РА \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

Претенденты на руководящие должности пройдут еще одно конкурсное испытание

Претенденты на руководящие должности пройдут еще одно конкурсное испытание

Завершается второй этап конкурса на включение в резерв управленческих кадров Липецкой области на должности руководителей структур администрации региона и исполнительных органов государственной власти области и их заместителей. Все желающие граждане РФ могли подать документы и принять участие в конкурсных испытаниях, которые проходят в два этапа. Первым этапом стал квалификационный отбор на основе анализа представленных в областную комиссию по формированию и подготовке резерва документов. Документы принимались вплоть до 15 декабря. Заявки на участие в конкурсе подали 73 человека. После проверки документов все участники были допущены к следующему этапу конкурсных процедур, которые включали в себя компьютерное тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе, Конституции Российской Федерации, о противодействии коррупции. Кроме того, при помощи психологических тестов выявлялись личностные и профессиональные качества кандидатов. Для проведения психологического тестирования применялось новое программное обеспечение, которое позволило «экзаменоваться» как в классе, так и удаленно по сети Интернет. Возможностью пройти тест удаленно воспользовались два претендента. Очевидные «плюсы» новой программы — ускорение процесса обработки результатов тестирования и исключение «человеческого фактора» при подсчете итоговых баллов. Как рассказал начальник управления государственной службы и кадровой работы Вячеслав Явных, тест на знание законодательства успешно прошли 96 % кандидатов, среди них восемь конкурсантов показали абсолютную правовую грамотность. По результатам психологического тестирования установлено, что большинство кандидатов имеют высокий уровень организаторских и лидерских способностей, придают большое значение повышению профессиональной компетентности. Большинство кандидатов смогут пройти следующий этап испытаний. Для участия в третьем этапе претендентам необходимо в срок до 31 декабря 2015 года предоставить в отдел развития кадрового потенциала, подготовки и переподготовки кадров профессиональное интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области в избранной сфере государственного или муниципального управления. Это конкурсное испытание позволит оценить владение навыками публичного выступления, оно состоится в середине января 2016 года. Сегодня в резерве управленческих кадров Липецкой состоят 169 претендентов на различные должности, из его состава назначены 92 человека, 26 из них – в 2015 году. «Система регионального резерва управленческих кадров уже зарекомендовала себя как высокоэффективный метод подбора квалифицированных специалистов», — считает глава региона Олег Королёв, сообщает пресс-служба администрации Липецкой области. 

30 Декабрь 2015, 11:52

Похожие новости:

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>