Прокурор защитил права уволенной сотрудницы

Прокурор защитил права уволенной сотрудницы

Прокуратура г. Ельца провела проверку по заявлению работницы Детского сада № 33 города Ельца» о незаконном расторжении с ней трудового договора. Установлено, что заявительница была уволена за отсутствие на рабочем месте с 17 час. 30 мин. до 19 час.06 мин., в связи с чем под угрозу были поставлены сохранность имущества детского сада, антитеррористическая защищенность учреждения, на территорию и в здание детского сада были допущены посторонние лица. При этом, как установлено в ходе прокурорской проверки, администрация образовательного учреждения нарушила предусмотренную законом процедуру увольнения работника. Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако и в приказе об увольнении, и в трудовой книжке работника отсутствовала ссылка на норму закона. В своем объяснении на имя заведующей, работница указала, что не вышла на рабочее место, поскольку посчитала, что в связи с изменениями в график дежурств будет работать другой сторож. Осознав ошибку, сразу же вышла на рабочее место. Таким образом, она отсутствовала на рабочем месте менее 3-х часов, тогда как увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины допускается в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня. Кроме того, в нарушение Трудового кодекса заявитель отработала 19 и 20 февраля 2 смены подряд. При таких обстоятельствах прокурор счел привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения незаконным и опротестовал приказ об увольнении. Протест прокурора удовлетворен: приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен, сообщает прокуратура Ельца.

5 Июнь 2019, 13:48

Похожие новости:

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>